1. 現役世代の給与収入に依存した社会保険料徴収の問題点
- 日本の社会保障制度は、主に現役世代の給与所得から徴収する「社会保険料」に依存している。
- しかし、現役世代の手取りを圧迫し、消費や貯蓄の余裕を奪っている。
- 一方、高齢世代は年金収入が主であり、社会保険料負担が少なく、資産を多く保有している。
- 結果として、「現役世代から高齢世代への所得移転」が加速し、世代間不公平が拡大している。
2. 全世代・全国民が負担する消費税が公平な負担である理由
- 消費税は、所得に関係なく全員が負担する税であるため、公平性が高い。
- 高齢者も資産を取り崩して消費するため、社会保障費の負担をより広い層に分散できる。
- また、企業負担が減ることで、賃上げや雇用環境の改善にもつながる可能性がある。
- 海外の例を見ると、ヨーロッパ諸国では社会保険料よりも消費税を重視する傾向がある。
- 例：スウェーデンの消費税25%、ドイツの消費税19%（社会保険料とバランスをとっている）
3. 社会保険料の本人負担分を5％減額した場合の消費税の増加率シミュレーション
- 現在の社会保険料負担（厚生年金＋健康保険＋介護保険）
- 給与の約15%（本人負担分）を負担している。
- このうち、5%分を減額した場合、年間約9.5兆円の負担減となる。
- その9.5兆円を消費税で補うと、どの程度の増税が必要か？
シミュレーション結果（概算）
- 現在の消費税1%あたりの税収：約2.8兆円
- 9.5兆円を消費税で賄う場合 → 約3.4%の増税が必要（消費税率 13.4%）
- 結果として、「消費税13.5%」程度で社会保険料の本人負担5%削減が実現可能となる。
結論：社会保険料負担の一部を消費税へシフトすることで、現役世代の負担軽減と公平な社会保障負担が実現可能
- 現役世代の手取りを増やし、可処分所得を拡大することで経済活性化につながる。
- 高齢者の資産を活用し、負担を公平に分配することで、世代間の不公平を是正できる。
- 消費税による負担は広く分散され、社会全体で社会保障を支える仕組みに移行可能。
補足・対策案
- 低所得層の負担増を抑えるため、生活必需品の軽減税率（8%維持）を併用する。
- 社会保険料を完全に消費税に移行するのではなく、バランスを取る形が現実的。
- 社会保障費の削減も並行して行い、国民負担全体を引き下げる政策を遂行する。
まとめ
「社会保障費は、給与からの社会保険料控除を減額し、消費税で国民全体が負担する仕組みへ」
これにより、現役世代の負担軽減・公平な負担・経済活性化の3つの効果が期待できる。